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關(guān)于年休假相關(guān)咨詢

 計(jì)算年休假，到底和勞動(dòng)合同有沒有關(guān)系？昨日，園區(qū)外企的董先生致電本公司咨詢，年休假應(yīng)該怎么算。

　　董先生說，她10年前在一家科技公司當(dāng)臨時(shí)工，工作了5年。5年后“轉(zhuǎn)正”，公司和她簽訂了勞動(dòng)合同，一直工作至今。

　　往年，在休帶薪年假時(shí)，董先生都是享受5天。今年，董先生感到“很糾結(jié)”，原因是“如果年休假從簽合同那天算起，公司可以只給我五天?？墒侨绻麖呐R時(shí)工算起，就應(yīng)該有十天。”

　　董先生到底可以休幾天年休假？按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪休假。董先生所在的公司雖然之前沒有和董先生簽訂勞動(dòng)合同，但已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以同樣有權(quán)利享受年休。

　　同時(shí)，根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　因此，按照董先生的實(shí)際情況，董先生可以休假10天。

　　法律鏈接

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。